TRAGEDIA. Jeśli Wy w ten sposób poszukujecie pracy, nie tylko marnujecie czas potencjalnych pracodawców u których i tak nie dostaniecie żadnego stanowiska, to jeszcze sprawiacie że CV osób które piszą o sobie prawdę, stają się mniej atrakcyjne.

Jestem osobą która dziennie przeprowadza przynajmniej 2 rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na znacznie mniej intratne stanowiska niż “handlowiec z jezykiem francuskim”. Ludzie z którymi rozmawiam, niemal zawsze potrafią zainteresować mnie swoimi odpowiedziami, nawet jeśli ich CV wygląda blado. W Waszym wypadku to było zwykłe klepanie formułek (pół biedy jeśli robilibyście to z głową). Nie liczcie, że w ten sposób dostaniecie pracę w jakiejkolwiek szanującej się firmie. Za to McDonald’s, KFC czy inny Auchan stoją otworem. Jeśli po prostu potrzebujecie pieniędzy (np. na studia), to oszczędźcie sobie stresu a pracodawcom czasu i spróbujcie właśnie tam.

Sama idea projektu jest jak najbardziej zacna, jednak jeśli Wy się zabieracie do poszukiwania pracy w sposób, który dany mi było usłyszeć, to może się okazać, że tytułowe 3 miesiące miną, a Wy nadal będziecie bez pracy. Co to będzie oznaczało? W Polsce nie ma pracy, czy że wszystkie metody są nieskuteczne?

Owszem, na każdą rozmowę trzeba chodzić przygotowanym i powiedzieć dokładnie coś co się wcześniej zaplanowało. Nikt nie premiuje tego, że będziecie wychwalać firmę pod niebiosa, tak jak zrobił to Wiktor – pracodawca nie jest wykładowcą na uczelni i na niego takie metody nie działają.

Cały sens leży w wiarygodnym i konstruktywnym uzasadnieniu swojego zdania. Jeśli już mówisz, że cenisz firmę do której się zgłaszasz to MUSISZ konkretnie wymienić tego powodu. Np. “Cenię Was za to, że w rankingu xxx zajmujecie 3. miejsce, jak również za to, że w ostatnim roku otworzyliście 4 nowe oddziały – dla mnie jest to jasny znak, że firma się rozwija w dobrym kierunku i nie będę musiał się w niej bać o swoją przyszłość bla bla bla…”. Stosowanie się do tej prostej zasady to dziś niemal konieczność. Na trochę bardziej płytkie i niekonkretne formułki można sobie pozwolić jedynie w przypadku “pytań nietypowych” – takich których nie można przewidzieć i się do nich wcześniej przygotować.

“Po 2) NIE DA SIE znalezc pracy liczac tylko na dobra scieme”

Czarny, ale tam nie było dobrej ściemy… Jakbyś dobrze ściemniał to tylko na francuskim byś poległ, ale reszta rozmowy byłaby spoko.

Pozdrawiam i czekam na następne odsłony:)

a jak sam odpowiedzialbys na pytania ktore padły? oczywiscie pamietaj o tym ze NIE masz doswiadczenia w tym zawodzie

Moja młodsza, 6 letnia siostra lepiej ściemnia przedszkolankę, niż ów Pan Czarny Bez obrazy, ale można było ta rozmowę poprowadzić ogólnikowo dzięki podstawowej wiedzy z psychologii oraz technik perswazji i nie popsuć o sobie dobrego wrażenia, które na pewno się uzyskało “lipnym i wyśrubowanym” CV Skoro Ta Pani leciała taką standardową formułką.. to można było sobie chociaż standardowe odpowiedzi przygotować. Ludzie to leniwe bestie, ale mając świadomość, że nic nie wiedzą, starają się wypadać na tych co cokolwiek wiedzą, czyli wpasowywać się w formułki. Wniosek: kolega Czarny poszedł na żywioł, a nie obalał mity. Wydaje mi się, że w tym wszystkim najbardziej pogrążający był jawny brak pewności siebie.. co pracownicy HR na pewno wyczuwają na kilometr Rada: trochę pokerowej miny i powinno być next time o wiele lepiej